Confservizi Veneto Academy - Formazione aziendale

L’accrescimento delle competenze professionali, di ruolo, personali e relazionali.

Confservizi Veneto propone un modello di formazione aziendale integrata che contempla un accrescimento delle competenze professionali, di ruolo, affiancate a quelle personali e relazionali.

Un modello che aiuta le aziende e i singoli ad affrontare la complessità del mondo lavorativo attuale e futuro, non solo da un punto di vista tecnico, ma anche umano, comunicativo e comportamentale. Confservizi Veneto si avvale di uno staff di professionisti interni ed esterni che, mettendo in campo le qualificate esperienze, garantisce un valido supporto ad aziende e singoli.

Confservizi Veneto dispone di un’accogliente sala attrezzata e multimediale di 55 posti, dotata di videoproiettore, predisposta per videoconferenze, videolezioni e lezioni frontali con formatori e docenti, climatizzata e silenziosa.

Corsi Proposti


Formazione In House su misura


Confservizi Veneto, tramite la propria controllata Plus Services srl, è in grado di progettare e svolgere presso le sedi dell’azienda percorsi formativi “su misura”, dall’analisi del fabbisogno formativo alla realizzazione, offrendo opportunità di sviluppo alle imprese di ogni dimensione e settore, anche attraverso i Fondi Interprofessionali (Legge 236/93) e il Welfare aziendale.

La formazione “Su misura” si articola nelle seguenti fasi:

  • Analisi dei fabbisogni formativi dell’azienda, attraverso una serie di incontri tra i nostri esperti ed un team aziendale per la definizione di obiettivi e finalità dell’intervento formativo;
  • Progettazione dell’intervento formativo, con la definizione dei contenuti e delle metodologie didattiche più idonee al raggiungimento degli obiettivi fissati;
  • Realizzazione delle attività formative;
  • Monitoraggio e valutazione finale dell’azione formativa.

Proposta formativa in sede e/o in House


  • Sicurezza sul lavoro, inerente l’accordo Stato/Regioni sulla formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro. In tale accordo sono contenute le procedure per adempiere agli obblighi di formazione dei lavoratori secondo quanto previsto dall’art.37 del d.lgs.81/2008., RSPP, Preposti, ecc.
  • Management, Contract Management & Administration, Marketing & Sales Management, Human Resources Management, Leadership Development, Project Management Executive, Risk Management, ecc.
  • Appalti e Gare, Legge anticorruzione, ANAC, procedure di gara, ecc.
  • Amministrazione, Contabilità aziendale, Amministrazione contabile, Bilancio, IVA, ecc.
  • Gestione del Personale, Risorse Umane HR, amministrazione e gestione contrattuale, valutazioni e analisi sulle retribuzioni, relazioni sindacali, analisi delle performance, elaborazione di interventi di formazione, ecc.
  • Responsabili It, Sistemi Informativi, IT management, IT project management, sviluppo software, database, sicurezza e sistemi, ecc.
  • Privacy, Sicurezza Informatica, GDPR, Compliance aziendale, ecc.
  • Uffici Legali, aggiornamento
  • Modello Organizzativo Anticorruzione D.Lgs N. 231, progettazione, realizzazione, ecc.
  • Coaching Individuale e di Gruppo, team coaching, modificazione del comportamento, acquisizione di consapevolezza, rinforzo della motivazione, innalzamento dell’autostima, potenziamento del livello di autoefficacia, ecc.
  • Apprendimento Organizzativo (organizational learning), adattamenti strategici, apprendimento di gruppo, ecc.
  • Mediazione della Conflittualità Intraziendale, analisi del conflitto, gestione costruttiva dei conflitti, principi e tecniche della mediazione, ecc.
  • Analisi e Miglioramento Flussi Comunicativi, efficacia ed efficienza comunicativa, individualità e gruppalità, integrazione e differenziazione, ecc.
  • Gestione dello Stress, gestione della rabbia e del comportamento aggressivo, sindrome del burn-out, tecniche di autocontrollo, tecniche cognitive e comportamentali, ecc.
  • Problem solving, miglioramento delle capacità di analisi, soluzioni alternative, decision making, ecc.
  • Sviluppo del potenziale, dell’efficacia e delle performance, individuare i punti di forza, le aree di miglioramento e le possibilità di sviluppo delle risorse, ecc.
  • Team Working, Team Building, Team Leader, creazione di una squadra

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